细粉加工设备(20-400目)
我公司自主研发的MTW欧版磨、LM立式磨等细粉加工设备，拥有多项国家专利，能够将石灰石、方解石、碳酸钙、重晶石、石膏、膨润土等物料研磨至20-400目，是您在电厂脱硫、煤粉制备、重钙加工等工业制粉领域的得力助手。
超细粉加工设备(400-3250目)
LUM超细立磨、MW环辊微粉磨吸收现代工业磨粉技术，专注于400-3250目范围内超细粉磨加工，细度可调可控，突破超细粉加工产能瓶颈，是超细粉加工领域粉磨装备的良好选择。
粗粉加工设备(0-3MM)
兼具磨粉机和破碎机性能优势，产量高、破碎比大、成品率高，在粗粉加工方面成绩斐然。
矿石制粉厂合同职工违反规定解除劳动合同
解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付？中国法院网
2021年12月1日 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条） 10 2023年11月3日 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的， 人社政策解读之劳动合同的解除与终止（裁员、解除劳动合同 2022年4月15日 员工未按劳动合同法规定提前三十日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，在有工作安排的情况下，擅自离职，且对用人单位的联络不予理会，员工的行为导致其工作 天衡案例 员工违法解除劳动合同，用人单位可依法追究赔偿 2021年10月18日 在我国旷工是否会解除劳动合同需要根据用人单位的规章制度决定，如果用人单位规定了旷工会解除劳动合同且劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳 矿工解除劳动合同依据 找法网
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法 中华人民共和国人力
2017年5月22日 条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发 2019年5月15日 企业则提出，如果刘某擅自解除劳动合同，应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第四条规定，赔偿企业录用和培训费用。用人单位违反劳动合同约定的劳动条件职工可以解除 找法网2024年7月18日 劳动合同法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析 中国法院网2020年6月24日 企业则提出，如果刘某擅自解除劳动合同，应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条规定，赔偿企业录用和培训费用 用人单位违反劳动合同约定的劳动条件职工可以解除劳动合同
劳动者严重违反规章制度，用人单位可行使解除权 案例分析
2018年6月11日 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 2022年8月11日 根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 声明：该作品是结合 因矿工解除劳动合同是否有补偿,违法解除劳动合同怎么赔偿 2020年4月6日 劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以单方解除劳动合同，该条可谓是“万金油”条款，无论员工是否存在生病、怀孕、工伤等限制性解除情形，只要员工严重违反单位的规章制度，均可以依据该条予以解除，且无需支付经济补偿，所以用人单位适用此条“对付依据严重违纪解除员工，单位必知5大步骤 知乎2023年11月3日 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 8、非全日制用工劳动合同何时可以终止？人社政策解读之劳动合同的解除与终止（裁员、解除劳动合同
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员工犯了“多大”错，用人单位才能解除劳动合同？ Lexology
2024年4月29日 前言 根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以单方解除劳动合同。该条规定是用人单位行使 2019年1月22日 第四种，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的 第六种，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 的其他情形。 此为兜底条款，用以防止挂一漏万。实践中到底何为“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 《劳动合同法》第三十八条：劳动者单方即时解除劳动合同2023年6月15日 违反规章制度解除劳动合同（精选30篇） 甲方：证件乙方：甲乙双方于20年月日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于20年 月日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。违反规章制度解除劳动合同（精选30篇） 范文网2017年9月5日 评析：用人单位规章制度对“三期”女职工同样适用 《劳动合同法》第四十二条中规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但“三期”女职工的保护是有条件的，并非无原则。【案例】“三期”女职工严重违反规章制度，可否解除劳动合同？
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用人单位不得以员工违反薪酬保密制度为由解除劳动合同
2022年10月27日 2019年6月4日，北京某公司向宿某发送《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：宿某先生，依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您签订的劳动合同，解除劳动合同原因：您于在职期间主动向第三方泄露个人薪资，严重违反了双方2024年10月4日 员工违反公司制度和规定的情况下公司当然可以单方解除劳动合同，只要公司的规章制度符合法律规定，员工就必须要遵守。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，因员工有过失公司才辞退的，不需要付补偿金，只需要付工资。 关于员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同的问题，下面 2024员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同 华律网2007年6月29日 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准《中华人民共和国劳动合同法》（全文）2019年3月27日 近日，该公司负责人来电咨询：廖女士目前还处在哺乳期，但公司有“无故旷工三天，可以解除劳动合同”的规章制度，问能否与其解除劳动合同？这显然已严重违反了用人单位“无故旷工三天，可以解除劳动合同”的规章制度，【以案释法】哺乳期女职工违反规章制度，单位能否解除劳动
解除劳动关系通知书(违纪解除)范本 百度文库
解除劳动关系通知书 员工： 因，已严重违反公司规章制度。根根据wkbaidu》第条规定： 根据以上《》中的相关xxxx规定及与您签订的《劳动合同》中的约定，本公司决定从年月日起解除与您的劳动关系。2009年1月7日 如果用人单位违反劳动合同辞退职工 ，也无法强制企业继续履行劳动合同，法院不可能强行让企业给劳动者准备办公桌、劳动工具等。即使用人单位为执行法院判决，违心地与劳动者恢复劳动关系，往往会把劳动者安排到在劳动者看来很差的工作 单位以公告形式辞退职工解除劳动合同是否有效？ 中国法院网违反规章制度解除劳动合同书(范本)6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。 乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了、的，仍应遵守原合同的约定;7、乙方办理完各项 违反规章制度解除劳动合同书(范本)百度文库2020年1月14日 用人单位以工伤职工严重违反规章制度而解除职工的劳动关系，同时也解除了与职工之间存在的工伤保险关系。依照《劳动合同法》规定，职工违纪被解除劳动合同 ，是不能得到经济补偿金的。而工伤职工的“两金”是因工伤保险关系未解除而暂 工伤职工严重违纪，能否解除劳动合同以及获得一次性工伤
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关于解除劳动合同的法律规定 知乎
2020年2月12日 一、劳动者可以解除劳动合同的情形 1、协商解除 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。 2、通知解除 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 2019年7月11日 根据《劳动合同法》第90条的规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”实务中，用人单位需要对“损失”承担举证责任，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，损失主要包括：（1）用人单位为录用劳动者直接支付的 劳动者违法解除劳动合同的法律后果 知乎2024年1月9日 一、职工严重违反规定单位解除劳动合同可以吗劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职 2024职工严重违反规定,单位是否可以解除劳动合同2017年4月4日 案情： 袁某是某文化公司员工，2015年到该公司工作。双方的劳动合同约定：乙方（员工）连续旷工3天，或一年内累计旷工5天的，甲方（单位）有权解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。 自2017年2月20日起，袁某在未履行任何请假手续的情况下，连续3天未到单位上班，构成了旷工。劳动合同约定的违纪解除条款是否有效 案例分析 中国就业网
能否在劳动合同中约定解除合同的情形 知乎
2023年7月4日 一些用人单位在与员工签订劳动合同时，约定了明确具体的解除事由。以将《劳动合同法》的抽象规定具体化，这种约定是否能够得到法院支持呢？ 笔者检索了部分案例，发现法院对于该种情形持三种不同的观点。 观点一：2024年1月14日 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人 2024年9月10日 从前述规范规定看，该司法解释并未对规章制度的合理性加以明确规定，但是“用人单位与劳动者是管理与被管理的角色，双方的谈判角色并不平等，若直接依据用人单位规章制度中认定的严重违反规章制度的标准解除劳动合同，是不符合劳动法保护劳动者的立法研判 解除劳动合同之“严重违反用人单位规章制度”的认定2023年5月17日 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，通常需具备以下条件：1 “规章制度”必须是通过民主程序制定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必 以案释法丨劳动者严重违纪，用人单位是否可以解除
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职工严重违反规章制度，企业如何解除劳动合同？
2024年5月21日 用人单位在处理职工严重违反规章制度的情况下解除劳动合同，需要遵循以下步骤和条件： 1 规章制度的合法性：用人单位制定的规章制度必须通过民主程序，内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并且应当向劳动者公示。2022年8月9日 煤矿企业劳动合同书（精选16篇） 煤矿企业劳动合同书 篇1 甲 方： 乙 方：姓名： 家庭联系人姓名： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》以及国家有关法律法规和行政规章，结合矿年度安全生产总体目标，经甲乙双方协商一致，签订本劳动合同。煤矿企业劳动合同书（精选16篇） 范文网2024年1月14日 劳动者违反公司规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;若是用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。关于违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。违反公司规定解除劳动合同有赔偿吗 华律网2023年8月1日 公司以员工严重违反规章制度为由，解除劳动合同，应具备哪两个基本条件？《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，所以员工严重违反公司的规章制度，公司有权同员工解除劳动合同关系。公司以员工严重违反规章制度为由，解除劳动合同，应具备哪
劳动合同解除制度中，违反规章制度“严重”程度的司法判定 知乎
2022年12月19日 劳动合同解除制度中 违反规章制度“严重”程度的司法判定 劳动合同解除制度是劳动法的一个重要问题。其中，对劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位单方面解除与劳动者之间劳动合同行为的正当性评价，一直是常见的、争议较大的司法难点。2023年10月6日 用人单位在以员工被行政拘留或刑事拘留为由解除与员工之间的劳动合同时，往往结合了《劳动合同法》第三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的法律规定、用人单位与员工之间的《劳动合同》及用人单位的规章制度，主张员工被行政拘留或刑事拘留用人单位是否可以员工被拘留为由解除与员工之间的劳动合同 2020年1月7日 首先要看看你是否符合领取失业保险金的条件。你如果是按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，可以领取失业保险金。按人社部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错，劳动者按第三十八条规定主动解除合同，属于 单位违反劳动法，员工退出解除劳动合同后可以领失业保险金 2012年9月11日 楼主您好，针对您的解答如下： （1）如果员工严重违反公司的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿。（2）根据《劳动合同法》的相关规定，合同期满后劳动合同自然终止，用人单位应该向劳动者支付经济补偿，但是如果单位维持或者提高原条件与劳动者续订 员工违反工作制度，劳动合同到期，公司不与其续签劳动合同
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检索报告丨劳动者违反计划生育政策，用人单位能否解除劳动
2020年5月15日 公众号：literatureandlaw 一、检索目的探究在用人单位能否以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同。 二、检索工具印象笔记、微信文章、无讼、中国裁判文书网 三、检索关键词计划生育、解除、劳动合同纠纷、广2021年2月8日 首先，针对争议焦点一，本案石油分公司系依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位规章制度”单方解除劳动合同。首先，赵某在进入石油分公司处工作后对《员工手册》进行了学习，其知晓各项规章制 违反《员工手册》，可否解除劳动合同？ 腾讯网2023年10月18日 劳动法行天下 ldfxtx国内具有社会影响力的劳动法公众号，创始人刘秋苏专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》正热销。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条 最高法院司法解释: 用人单位解除劳动合同, 可不通知工会! 但 2021年2月24日 “我国《劳动合同法》第39条第2款规定，“劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”最新公布的最高院劳动司法解释第五十条规定，“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 总结100份判决书：劳动者违反规章制度，企业如何合规解除
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用人单位规章制度违法导致劳动合同解除，能否主张经济
2023年11月15日 振X公司主张刘X阳并非被迫解除劳动合同的主要理由是刘X阳违反了2022年3月30日出台的员工手册及劳动合同中关于劳动纪律的相关规定被处罚。 刘X阳实施相关行为的时间早于员工手册出台时间。2018年1月2日 《安全质量十大红线》包含生产线操作员工违反生产操作流程（违规转序，包括不合格原奶、原辅料、半成品、再加工中间产品、不合格品放行）。《员工奖惩制度》将触碰安全质量十大红线标准的行为列入严重违反单位规章制度的行为，单位可以据此解除劳动合同。员工违反生产操作流程，能否解除劳动合同？ Tongchuan2021年10月5日 锋宏公司主张双方劳动合同内约定若秦陈香年终考核不达标或未能完成公司任务需自动离职，但该情形并不符合《劳动合同法》内约定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故双方签订的劳动合同内该项约定系无效约定，锋宏公司以此为由解除与秦陈香的劳动合同用人单位与劳动者约定劳动合同解除条件的法律效力2019年1月23日 员工违反薪酬保密制度, 用人单位能否解除劳动合同 2 那么, 用人单位实施的薪酬保密制度对员工是否具有法律约束力, 用人单位以违反薪酬保密制度为 由解除与员工间劳动合同是否合法, 会面临怎样的风险？结合有关法律规定和司法审判实践, 笔者 具体分析员工违反薪酬保密制度, 用人单位能否解除劳动合同
案例｜员工发生不正当男女关系，公司可以解除劳动合同吗？
2021年8月4日 对于员工违反公序良俗，如果对工作没有影响，应当是道德谴责的范围。如果对工作本身、工作环境、同事之间产生了不良影响等，用人单位应当将该影响事先细化至规章制度中，达到一定程序后，再以严重违反规章制度来解除劳动合同。
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